Droit du travail

Les différents dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié sont nombreux, et apparaissent notamment au moment de la rupture de la convention qui les lie (en cas de démission, de licenciement, de mise à la retraite, ou concernant les indemnités de départ), mais également au cours de l’exécution de la relation, lorsque l’un des deux cocontractants manque à ses obligations (harcèlement, calcul de salaire et de primes, temps de repos et heures supplémentaires, sanctions disciplinaires, etc…).

Lorsque les parties sont en désaccord sur un point qui met en jeu des intérêts opposés, la communication et l’aboutissement à une résolution amiable du litige devient compliquée sans l’intervention d’un tiers, et l’issue est pour la plupart du temps litigieuse.

Nos avocats interviennent tant en phase amiable que contentieuse pour vous représenter dans tous les conflits liés au droit du travail, qu’ils soient individuels ou collectifs.

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